История искусственного интеллекта движется вперед от громкого барабана прогресса, повторяющегося со всех уголков экономической сферы: ИИ сделает вас более эффективным! Более эффективно! И, вероятно, безработный! Конечно, никто не является большим сторонником ИИ, чем руководители, которые должны были извлечь выгоду из него. И хотя некоторые предупреждают работников об этих изменениях, большинство согласны с тем, что поезд ИИ идет, и работники могут либо прыгать, либо уйти с дороги.
Одним из векторов, у которого руководители, является возможность сокращения рабочих недель, когда руководители рекламируют AI-индуцированную повышение эффективности в качестве возвращения работников. Эта возможность вернулась в новостную сферу в сентябре 2025 года, когда Эрик Юанг, генеральный директор Zoom, сказал The New York Times, что «каждая компания будет поддерживать три дня, четыре дня в неделю. Я думаю, что это в конечном итоге освобождает время каждого». Эти комментарии отражают настроение, попугая техническими руководителями в рамках Op-EDS и подкастов. Например, Билл Гейтс рекламировал возможность трехдневной рабочей недели, вызванной AI, одновременно предупредив, что технология заменит рабочие места, ранее считавшиеся AI-защищенными, как врачи и учителя. Между тем, генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуанг сравнил ИИ с промышленной революцией, однажды рассказав «Лиз Кламану» Fox Business, что прогресс неизбежно «приводит к некоторым изменениям в социальном поведении, с компаниями», вероятно, «переходит на четырехдневные рабочие недели. Сенатор Вермонта Берни Сандерс и генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон также обсудили, что ИИ -спаринг, более короткие рабочие недели.
Будет ли AI уменьшить рабочую неделю, горячо обсуждается, поскольку некоторые наблюдатели, такие как антропный генеральный директор Дарио Амодеей, говорят, что массовая автоматизация, вероятно, сократит рабочие места, особенно для работников начального уровня, в то время как другие ставят под сомнение первоначальное предположение о повышении эффективности AI-индуцированного.
Производительность парадокс
К сожалению, жюри все еще не в том, будет ли ИИ обеспечить значительные скачки в производительности, отчасти из -за темной среды данных, которая изо всех сил пытается определить и измерить эффективность. Например, исследование сотрудников Procter & Gamble в 2025 году показало, что люди, оснащенные ИИ, могут имитировать результаты двух без него. Тем не менее, недавний опрос, проведенный Freelance Platform Upwork, показал, что три четверти работников считали, что инструменты искусственного интеллекта отрицают повышение эффективности за счет существенного увеличения рабочих нагрузок. Исследователи в Гарварде и Стэнфорде предполагают, что это может быть связано с тем, что сотрудники теперь посвящают значительное время пересмотру «Workslop AI». Это было подтверждено новым исследованием некоммерческого счетчика, в котором кодеры, использующие инструменты кодирования AI, занимают примерно на 20% больше, чем их ручные коллеги.
Между тем, компании изо всех сил пытались связать включение искусственного интеллекта с производительностью. Отчет McKinsey & Company в июне 2025 года показал, что 80% компаний, развертывающих генеративные модели искусственного интеллекта, еще не увеличили прибыль. Отчет MIT в июле 2025 года еще более хитрый, причем 95% программ AI Enterprise рассматривали неудачи. Еще один отчет Центра экономических исследований в 2025 году объясняет этот «парадокс производительности», обнаружив, что успех инициатив ИИ следует «J-кривой», когда компании испытывают начальные спады производительности до улучшения.
Такие отчеты требуют терпения при создании организационных ноу-хау, технологической компетентности и индивидуального доверия к приложениям ИИ. Независимо от того, могут ли предприятия противостоять эту длительную производительность в RAMP, вызывает беспокойство. Исследование 2025 года, опубликованное Scientific Reports, показало, что пользователи искусственного интеллекта теряют мотивацию и испытывают скуку на работе, в то время как в мае 2025 года опрос платформы планирования рабочей силы Orgvue показал, что 34% компаний видели, как сотрудники ушли из -за искусственного интеллекта. Некоторые считают, что более короткие рабочие недели могут компенсировать неудовлетворенность сотрудниками. К счастью для сотрудников, в отчете Tech.co в 2024 году говорится, что 93% Ai-Adoptive предприятия были открыты для четырехдневных рабочих недель.
Сокращение часов или работников?
Другой вопрос заключается в том, приведет ли эффективность ИИ с большей вероятностью к более коротким рабочим неделям или меньшей рабочей силе. Ранние возвраты были смешаны по этому вопросу. Ранее упомянутое исследование Orgvue показало, что 40% предприятий уволили сотрудников из -за ИИ. Тем не менее, более половины этих компаний сообщили, что сожалеют об этом решении. Опрос, проведенный в мае 2025 года, проведенный финансовой технологий Mercury, показал, что 79% стартапов со значительными показателями принятия искусственного интеллекта сообщили, что технология побудила их нанять больше сотрудников, а не меньше. Это резко контрастирует с не усыновителями, не связанными с АИ, где было обнаружено, что только 13% активно масштабируют свои команды. Вместе исследования предполагают сдвиг парадигмы, в котором компании могут начать рассматривать инструменты ИИ в качестве дополнения к человеческой работе, а не заменить ее.
Анекдотические доказательства еще больше подводят картину, так как несколько громких примеров показывают, что компании заменяют рабочую силу инструментами искусственного интеллекта. Например, Klarna сократила примерно четверть своей рабочей силы в пользу программ ИИ в 2023 году, когда генеральный директор Себастьян Сиемиатковски заявил в интервью Bloomberg, что ИИ «уже может выполнять все работы, которые мы, люди, можем выполнять». Два года спустя качественные проблемы вынудили Кларну отступить большую часть своего толчка ИИ. Тем временем пример IBM может преодолеть разрыв между этими двумя повествованиями, поскольку его генеральный директор Арвинд Кришна заявил The Wall Street Journal в мае 2025 года, что инициативы AI компании вызвали увольнение 200 часов, одновременно вызвав прокат большего количества программистов и продавцов.
В конечном счете, будет ли AI -искры, уменьшенная рабочая неделя, будет зависеть от того, как компании решают использовать повышение эффективности ИИ. Как сказал Хуан из Nvidia Fox The Claman Countdown, ИИ может сделать компании «занятыми», чем когда -либо, как «чем мы продуктивны, тем больше возможностей мы получаем новые идеи».
