Работа на дому имеет неотъемлемое удобство, которое подходит многим, но у нее также могут быть существенные недостатки. Социальный элемент, например, утрачен. Тем не менее, удаленная работа и всем известная музыка Microsoft Teams стали для многих частью повседневной жизни. Чтобы помочь им лучше узнать людей, с которыми они работают, Microsoft добавила в Teams новую функцию. Или, скорее, знакомая функция из системы Microsoft 365 впервые появляется в Teams: навыки работы с людьми.
Функция People Skills, впервые представленная в апреле 2025 года, была построена на основе Viva’s Skills. В то время Microsoft описала первый как новый мощный инструмент для более широкого ландшафта Microsoft 365, который «выводит наборы навыков отдельных лиц, полученные из профиля пользователя и активности, сопоставляемых с настраиваемой встроенной таксономией навыков». Доступ к этому мощному инструменту, доступному в карточке профиля пользователя, можно получить из разных мест, включая рабочий стол Outlook, People Companion и 365 Copilot. Однако он не был доступен на карточке профиля в Teams. Эта функциональность была добавлена в план Microsoft 365 в конце января 2026 года, а ее внедрение для соответствующих пользователей запланировано на март 2026 года.
Благодаря этому как сотрудники, так и работодатели получат более легкий доступ к функциям, чем когда-либо, и смогут использовать их для повышения производительности и лучшего понимания сильных сторон и навыков друг друга. Давайте посмотрим, как работает People Skills и почему его внедрение в Teams может иметь такое большое значение. В 2026 году в Teams появится множество столь необходимых функций, и это тоже будет существенно.
Как работает People Skills и его ценность, в частности, для команд
Microsoft приобрела LinkedIn в декабре 2016 года в рамках сделки, стоимость которой, по данным Forbes, составила примерно 26 миллиардов долларов. Сделка предоставила Microsoft доступ к обширной информации о навыках сотрудников и о том, как эти навыки вписываются в различные роли и более широкие отрасли. Навыки работы с людьми можно рассматривать как крупномасштабное расширение этой концепции, основанное на искусственном интеллекте. С его помощью Microsoft Graph может использовать рабочие данные для определения навыков работника и того, насколько они соответствуют его ролям. Именно так строится профиль человеческих навыков для человека; затем они смогут выбрать, какие навыки добавить в свой личный профиль, после рассмотрения предоставленных предложений.
Microsoft отмечает, что эта функциональность использовалась с самого начала с «надежным контролем конфиденциальности и видимости как для администраторов, так и для конечных пользователей». Это не является обязательным, но выбирается на уровне администратора в системе управления вторым пилотом с возможностью отказаться или настроить его использование. Добавление системы в карточки профиля Teams в Microsoft 360 повышает удобство использования, делая ее более доступной без необходимости дополнительной навигации. В результате сотрудники смогут лучше определить конкретные навыки, которые их коллеги учитывают при определении своих ролей и способностей.
В совместных проектах и критическом делегировании люди могут выполнять обязанности, которые им подходят лучше всего. Эффективность и удовлетворенность работой, вероятно, повысятся во всех отраслях по мере появления более удобного доступа к системе. Microsoft Teams вызвала споры из-за обновления, в котором местоположение пользователей сообщалось их начальнику, но новая функция People Skills имеет реальный потенциал для преобразования рабочего места.
