Польская компания пояснила, почему некоторые украинцы носили сине-желтую форму

Что же касается различий в цветах униформы, то, по утверждению уполномоченных компании, форменная одежда зависит от того, какую работу исполняет сотрудник и знает ли он польский язык.

Сообщается, что для результативной организации рабочего процесса сотрудники, не говорящие по-польски, независимо от нации, должны были носить остальные футболки.

Польская компания Lindab выдавала на производстве украинцам и полякам форму многообразного цвета в связи с необходимостью пересилить трудности языкового барьера. «Такое решение позволило организовать действенную систему коммуникации между сотрудниками, которая заключается в направлении сообщений непосредственно людям, которые их понимают, а также, ежели это необходимо, могут перевести и передать их содержание другим», — сказано в сообщении. При этом все работники компании носят синие штаны, а цветовая дифференциация была и раньше.

В Lіndab проинформировали, что рабочая форма различных цветов для работников введена для обеспечения эффективности и безопасности на рабочем месте, а еще быстрой идентификации работников.

«Выбор тех либо иных цветов не продиктован никакими скрытыми побуждениями».

Желтые же футболки не означают, что их носитель — гражданин Украины, уверяют в компании.

«Работники в оранжевых футболках играют особенно существенную роль в Lindab, так как способствуют улучшению коммуникации», — добавили на предприятии.

«Например, бригадисты могут быть просто узнаны по красной рубашке, а технические профессионалы по зеленой. Lindab стремится обеспечить равный подход ко всем сотрудникам, а кроме этого людям, работающим в нашей компании», — сообщается с объявлении, опубликованом на официальном сайте. Это такая система идентификации.

В компании также подчеркнули, что не получали жалоб от работников, однако беря во внимание продолжающуюся в СМИ полемику, решили рассмотреть этот вопрос на предмет поиска альтернативных решений.

В Lindab также сказали, что получили юридическую консультацию, которая подтвердила, что такие решения не нарушают антидискриминационное законодательство.

«Однако мы продолжим рассмотрение для выработки более полезного решения для всех служащих наших цехов», — подытожили в пресс-центре.


Рекомендованные новости
Будь на связи